A maioria das empresas ainda utiliza algum tipo de teste para selecionar seus candidatos. De acordo com um estudo realizado pela Catho, 52% das organizações praticam algum tipo de teste. O tipo de análise que é feita com os testes, por sua vez, varia bastante. O teste mais aplicado (71,7%) visa identificar a personalidade, aptidões e competências dos candidatos. O português e a comunicação também são itens muito avaliados — 46,2% dos testes têm esse fim. Outros 42% avaliam a inteligência e o QI do candidato e 25% avaliam os conhecimentos em informática. Segundo o levantamento, as empresas, com frequência, aplicam mais de um teste no mesmo processo seletivo. A Catho revelou ainda que os testes são aplicados com maior frequência nas empresas de grande porte (69,7%). Mas 29% das micro e pequenas empresas também fazem uso do recurso.

Administradores.com

Veja também 18.05.2012 - Testes nos Processo Seletivos 06.05.2012 - SMS e Comunicação Interna 27.04.2012 - Amigos, Mas Profissionais 22.04.2012 - Escutando os Mais Experientes 15.04.2012 - Insegurança no Início da Carreira 05.04.2012 - Como Lidar com a Crítica 01.04.2012 - Limites: Difíceis, Mas Necessários 23.03.2012 - Formação de Mão de Obra 18.03.2012 - Delegar e Monitorar 11.03.2012 - Conquiste Confiança